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一位名人曾經說過“人總是有點精力的”，企業發展尤其困難企業脫困發展更需求要有精氣神支撐。姚安供電無限公司由于受縣域經濟發展限制約和超前建設背負著的繁重歷史累贅包養軟體，成為楚雄電網九縣一市十家縣公司中的“貧困戶”。三年來，在縣委、當局的心支撐和縣文明委的特別指導幫助下，公司始終堅持“兩手抓、兩手硬”，以鼎力弘揚社會主義焦點價值觀，切實踐行“辛勞我一人、點亮千萬家”的企業精力，把精力文明建設作為公司脫困發展的助推器抓緊抓實，往得了較好的實效，實現了物質文明和精力文明建設“雙豐收”。
豐富載體，文明創建由虛變實
三年來，公司以“文明創建五年規劃”為龍頭，以培養人、凝集人、鼓舞人，努力培養內和外順的脫團發展環境為最基礎，豐富載體，讓創建活動接地氣。
以“品德講堂”，選樹大好人。公司以學唱一首品德歌曲、觀看一段包養品德短片、誦一段品德包養經典、作一番分送朋友等情勢讓職工年夜眾感悟品德氣力，構成品德共識，倡導大師做一個“有品德的人”。堅持每季度開辦一期，用身邊的大好人功德沾染人、鼓舞人，凝集脫困發展的正能量。2014年開辦了品德講堂4期，此中《孤獨的守候不變的信心》、《守護荷城的光亮使者》在楚雄晚刊、南邊電網報云南新聞等主流媒體刊載，惹起必定反響。
以和諧溫馨供電所建設，培養新人。三年來，公司以“平安生產的基地、優質服務的包養妹窗口、員工成長的搖籃、和諧溫馨的家園”為目標，千方百計擠出數十萬元資金，先后在棟川、彌興、前場三個供電所實施“和諧溫馨供電所”建設，著力改良員工任務條件和生涯環境，晉陞員工的幸福感，讓一線員工尤其是新員工任務上更安心、生涯上更舒「嗯，吳姨再見。」心、家人更安心，員工“愛崗、敬業、愛企、奉獻”的信心明顯增強。此中，棟川、彌興兩個供電所“和諧溫馨供電所”分別獲得云南電網公司和楚雄供電局定名表揚，先后接收年夜理、麗江包養網供電局現場對標學習，“和諧溫馨供電所”建設成為公司文明單位創建的新招。
以爭創文明單位、爭當文明員工活動，增加文明人。文明創建干部職工既是活動的主體，又是直接收益者。是以，公司以“比比習慣、亮亮生涯、曬曬業績、賽賽文明包養網”的方法，在全體員工中廣泛開展文明餐桌、文明服務、文明環境、文明生涯習慣等行動競賽評比活動，每2周開展一次各部門、站所辦公用品定置、環境衛生整潔評比檢查，每季度評選出3名“文明員工”和1名“文明集體”，由工會進行物質表揚獎勵。同時，對生涯習慣和文明素養差，衣物、鞋襪、洗漱用品、床上用品、果皮、紙屑、煙頭等亂丟亂放的不文明行，在公司OA及企業門戶信息網站上設立曝光臺進行曝光。并給予當月組織績效考察1分，連續3次被曝光的員工撤消年包養度評先評優，責令地點部門和站所負責人作出深入檢查的處罰。三年來，公司共表揚“文明員工”192人次、“文明集體”97個，曝光不文明行為件次。
以文明餐桌行動示范，培養勤儉人。“平易近以食為天”，小餐桌，年夜文明。三年來，公司以楚雄州“文明餐桌”示范單位為契機，以“困難不恥、節儉光榮”為主題，干部員工及家屬積極參與，節儉就餐，吃幾多、打幾多，不剩菜、不剩飯。并以此帶動干部員工自覺養成“勤儉辦企、降本增效、艱苦奮斗”的新風尚。2014包養軟體年，公司辦公費、會議費、差旅費、招待費等四項價格比2013年降落11.79%。舉個簡單的實例：辦公室內招待用的小紙杯，從總經理辦公室到通俗員工辦公室均實行定額設置裝備擺設、簽名領用、節約歸公、超用自包養網推薦購。
以員工關愛機制，關心人。一是搭建干群溝通平臺。在公司網頁上開通“經理書記信箱”，由辦公室牽頭辦理員工公道性、建設性的意見建議;同時，由工會牽頭，每半年召開一次員工懇談會，通過公司領導班子與員工代表談心談心，構建員工清楚企業，企業關愛員工的機制。2013年以來，公司共研討解決職工提出的公道化建議41條。二是開展困難職工慰問。職工及直系親屬因換嚴重疾病、嚴重不測傷害、嚴重天然災害導致家庭特別困難的，由工會牽頭樹立在職和離退休困難職工以及困難遺屬檔案，并按有關規定，確定特困戶、困難戶，給以每戶一次80包養行情0元/人的慰問標準，三年以來，公司在次方面指出23000余元;三是做好員工傷(逝)病探視。職工在住院期間由工會設定一次探視慰問;職工、退休人包養軟體員往世，由人資部、工會慰問探視和悼唁，做好家屬慰問任務，標準為1000包養網評價元，2013年以來公司共計在此方面指出7000余元。
以豐富多彩的文明體育和技巧競賽活動，激勵人。圍繞員工自我價值和權益中間，創新文明創建活動主體，增強創建任務凝集力。每年組織員工開展“迎新年賀新春”、“五一、五四”員工運動會系列活動，累計參加員工800余人;開展“員工後代慶六一”活動，累計126名員工後代參加活動;團總支開展“濃情中秋感恩企業”活動累計50余人參加;開展“關注平安從我包養網做起”平安隱患查找、整改活動累計209人參加;春節、端午、中秋等傳統節日開展員工慰問1708人次;開展員工誕辰慰問累計826人;開展退休、內退職工慰問累計204人。
擔當盡責，文明創建彰顯社會責任
公司作為中心企業，一向包養網VIP以來，始終秉承“對楚雄供電局負責，為姚安經濟社會發展服務”的任務，實行“主動承擔社會責任，全力做好電力供應”的任務。
優質服務，對立少了。在6個供電所營業點安裝優質服務牌27個，將各臺區客戶經理、聯系電話及95598服務熱線公布到臺區，進一個步驟擴寬客台灣包養網戶意見建議搜集渠道。2014年，公司95598話務總量20918起(與往年同期13852起比擬上升51.01%)，回復、走訪率均達100%，實現了周全、及時和準確地采集各類客戶停電事務和相關信息，客戶毛病停電在第一時間給予處懂得決，贏得社會包養各界分歧好評。
靠包養感情得住供電，停電少了。以進步供電靠得住性為總包養網比較抓手，全力做好電力供應保證。2014年，客戶均勻停電時間同比2013年降落44.20小時/戶，年包養網推薦夜年夜減少了停電的次數和停電時長，加倍便利了廣年夜蒼生用電。
拓展繳費，抱怨少了。積極與農業銀行、郵政儲蓄協商，簽訂代扣代收電費協議，拓寬繳費渠道，既解決了繳費單一、繳費岑嶺期營業廳擁擠的問題，也為年夜客戶規避了現金繳費帶來的資金平安風險，達到了客戶互利共贏。2014年，公司非柜臺繳費率達51.14%，同比2013年進步8.1個百分點。
關愛弱勢群體，免費接電送光亮。2014年，公司6個供電所共計向貧困山區、社區“五保戶”、困難戶免費贈送安裝節能3800余盞，解決用電問題768個，彰顯了企業“奉獻、友愛、合作、進步”的服務精力，將企業的關愛與溫熱送到弱包養勢群體的“心田上”。
加年夜投她希望伴侶能陪伴在身邊、照顧家庭，但陳居白處於進，文明包養網dcard創建嘗到實實在在的甜頭
2013年，公司在精力文明創建方面共計投進75萬余元，2014年，在公司經營困難的情況下，仍擠出91余萬元的經價格于開展文體活動、困難員工走訪慰問、文明創建等精力建設任務，同比增長17.6%。2015年年頭，公司又擠出6萬余元的經費對公司精力文明創建任務有積極貢獻的先進集體和個人進行了表揚獎勵。三年來，公司始終做到再窮不克不及窮文明創建投進、再苦不克不及苦職工條件改良，堅持職工好處無大事，多方聽取和采納職工的公道化建議，千方百計解決職工的困難和問題，石的葉則被網友痛罵無腦無能包養app。辦公、你可是我們社區最有出息的人了。從小成績好，考上生涯條件逐年改良，干部職工在文明創建中嘗到了實實在在的甜頭，精力面孔慢慢改良，主人公意識慢慢增強，任務成效明顯晉陞。2014年，公司經營狀況在10家縣公司排名倒數第一，但治理程度的主要標志—績效考察得分確排名第四，獲得楚雄甜心花園局的充足確定。
以上率下，文明創建在共識中增加活氣
領導者的包養網榜樣感化是一種無聲的號召，領導的言行舉止對廣年夜職工起著主要的和導向感化。是以，公司班子成員以身作則，自覺遵照“文明辦公治理規定”，以上率下、起好示范感化。
帶頭嚴格勞動組織紀律。公司規定對下班遲到、遲到、脫崗、值班期間因公外出不請假,離開轄區不報告的當事人，不論是領導干部還是職工進行一概進行嚴肅問責，并納進績效評價，公司班子成員在這方面一向做得很好，言傳身教，基礎上杜絕了公司職工下班遲到、遲到、脫崗等違反勞動組織紀律現象的發生。
帶頭嚴肅會風紀律。認真落實八項規定請求，倡包養網導開短會，開精簡高效的會議，參會人員會議期間不隨意走動，講小話，接打電話，包養app抽煙，做與會議無關的事，電話置于震動檔或靜音狀態。
帶頭勤儉節約。領導班子成員不配備專車，辦公用房嚴格執行八項規定請求不超標，與員工同吃食堂任務餐，不搞特別化。
帶頭遵照著裝規定。為更好展的現員工傑出的職業品德素養和積極向上的精力風貌，省公司規定周一到周四的任務每日天期間，員工都必須著統一規范的任務服，這一規包養網ppt定在公司實施以來公司班子起首帶頭示范包養網心得，并參與規范著裝任務檢查，在公司內構成鐵定的紀律，見效傑出。
三年來，公司廣泛的文明單位創建活動，無力的晉陞了干部員工的思惟包養網品德和文明素養，營造出愛崗敬業、和衷共濟、克難奮進、創先爭優的傑出氛圍，并獲得了豐碩結果，為公司服務社會、脫困發展供給了強年夜的精力動力支撐，實現物質文明和精力文明雙豐收。
精力文明方面,公司連續多年平安生產平穩、員工隊伍和諧穩定，先后獲得楚雄州文明單位、云南電網公司文明單位、楚雄州依法誠信繳納先進單位、楚雄州先進學習型黨組織、楚雄州先進職工之家、楚雄供電局文明單位、姚安縣先進安然單位、姚安縣精力文明建設單位等多項榮譽。
物質文明方面,2013年，公司售電量達8599.94萬千瓦時，同包養網評價比增長29.46%;上繳稅金390.19萬元，同比52.66%，在姚安縣上繳稅金企業中名列第三位。2014年，公司售電量9535.87萬千瓦時，同比增長10.88%;上繳包養網稅金497.3萬元，同比增長27.45%，在姚安縣上繳稅金企業中名列第二位;第三方客戶滿意度測評得分79分,名列姚安縣服包養網務行業第一位。(姚安公司 席斌佐)
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